行業(yè)文化

聶騰云、王衛(wèi)入圍“中國(guó)百佳CEO”

2019年11月15日來源：快遞雜志

11月12日，在全球商界頗具影響力的《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)布“2019中國(guó)百佳CEO榜單”，騰訊公司董事會(huì)主席兼CEO馬化騰再次登頂榜單，來自快遞行業(yè)的韻達(dá)股份董事長(zhǎng)兼總裁聶騰云和順豐控股董事兼總裁王衛(wèi)入圍，分別位列第56位和第59位。

早在2016年，《哈佛商業(yè)評(píng)論》就首次推出了“中國(guó)百佳CEO”榜單，通過持續(xù)關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，考量其在任期內(nèi)的股東回報(bào)和市值變化，從而衡量CEO的長(zhǎng)期價(jià)值。今年是“中國(guó)百佳CEO”評(píng)選榜單的第四次發(fā)布，入圍的100位入榜企業(yè)家掌管的公司總市值為12.24萬億元，約為中國(guó)2018年GDP總量的13.6%。《哈佛商業(yè)評(píng)論》指出，在如今這個(gè)時(shí)代，不確定性成為企業(yè)面對(duì)的巨大挑戰(zhàn)，越是動(dòng)蕩的外部環(huán)境，越能體現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平。

通過發(fā)布“中國(guó)百佳CEO”榜單，《哈佛商業(yè)評(píng)論》傳遞了一個(gè)核心理念：堅(jiān)持“長(zhǎng)期主義”的企業(yè)能為公司和股東創(chuàng)造恒久的價(jià)值。北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授劉學(xué)教授認(rèn)為，“長(zhǎng)期主義”就是在基于歷史經(jīng)驗(yàn)而形成的信念驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)形成的以長(zhǎng)期價(jià)值提升為核心目標(biāo)的系統(tǒng)化的戰(zhàn)略思維，并保證核心利益相關(guān)者，如股東、核心員工等，圍繞著企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值進(jìn)行決策、選擇行為的機(jī)制安排。

實(shí)際上，作為白手起家的創(chuàng)業(yè)者，在過去超20年的時(shí)間內(nèi)，聶騰云和王衛(wèi)分別帶領(lǐng)著韻達(dá)和順豐在激烈競(jìng)爭(zhēng)的快遞行業(yè)中不斷前行。以王衛(wèi)為例，在其管理下，順豐倡導(dǎo)平等對(duì)待和尊重每一個(gè)人，不以崗位分工、職務(wù)高低區(qū)別對(duì)待，持續(xù)提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，平等尊重的企業(yè)文化和團(tuán)結(jié)的精神，讓數(shù)十萬順豐員工相互協(xié)作，共同達(dá)成目標(biāo)。

在公司市值變化方面，順豐控股和韻達(dá)股份今年以來均取得不同幅度增長(zhǎng)。截至11月15日收盤，順豐控股市值約1708億元，今年以來漲幅達(dá)18.9%；韻達(dá)股份市值約704億元，今年以來漲幅達(dá)37.84%。